Premieoppgave
Premieoppgaver skal leveres elektronisk
I arbeidsgiverportalen finner du blant annet oversikt over skip/installasjoner og premieoppgaver som skal leveres. Ta kontakt med oss dersom du skal registrere nye skip eller avslutte eksisterende skip. For de av dere som leverer på fil, kan filen lastes opp i portalen. Ta også gjerne kontakt med oss om du trenger veiledning til å bruke portalen.
Her kan du lese vårt:
Ny arbeidsgiver
Dersom du er ny arbeidsgiver må vi registrere dine opplysninger i vårt system. Fyll derfor ut skjemaet for ny kunde og send dette til oss. Når vi har mottatt informasjonen vil en av våre saksbehandlere ta kontakt med deg.
Innrapportering
Det er ulike krav til hva som innrapporteres i inntektsbasert og fartstidsbasert ordning. Men det rapporteres i samme premieoppgaver i arbeidsgiverportalen. Arbeidsgiverportalen får to verktøy for å hjelpe deg med å identifisere hvilken ordning deres ansatte tilhører: «Søk ansatte» for eksisterende ansatte og «Søk ordning» for nye ansatte.
Inntektsbasert ordning
Arbeidstakerpremien utgjør 1,7 % av brutto lønn. Rederiet er ansvarlig for arbeidstakerpremien for enhver arbeidstaker om bord, og har rett til å trekke den fra i hyreoppgjøret.
Arbeidsgiverpremien er 3,3 % av sjømannens bruttoinntekt (samme inntektsbeløp som legges til grunn ved beregning av arbeidsgiveravgiften til folketrygden). Dette gjelder også på fiske- og fangstfartøyer.
Selv om det ikke skal rapporteres fartstid i inntektsbasert ordning vil antall måneder likevel være avgjørende for rettighetene. Et medlem må ha vært rapportert inn med lønn i minst 36 måneder for å ha rett på pensjon. I tillegg vil antall fartsmåneder hos medlemmer under 50 år med pensjonsgivende fartsmåneder opptjent før 1.1.2020 være avgjørende for konverteringen som skjer ved 62 år.
Fartstidsbasert ordning
Tabellen under viser arbeidstakerpremie og arbeidsgiverpremie, månedlige og halvmånedlige premiesatser.
Får arbeidstakeren hyre for 15 dager eller mindre i en måned skal det trekkes halv premie. Får vedkommende hyre for 16 dager eller mer trekkes det full premie.
Fra 1.6.2022:
De nye satsene er:
| Gr | Arbeidstakerpremie | Arbeidsgiverpremie fiske og fangst | ||
| 15 dager eller mindre | 16 dager eller mer |
15 dager eller mindre | 16 dager eller mer |
|
| 1 | 652 kr | 1304 kr | 978 kr | 1956 kr |
| 2 | 507 kr | 1014 kr | 761 kr | 1522 kr |
Her kan du finne tidligere premiesatser: Premiesatser 1993-2019
Hvordan fremkommer beløpene:
Arbeidstakerpremie:
Arbeidstakerpremien til Pensjonstrygden for sjømenn utgjør 1,17% av grunnbeløpet pr. måned for arbeidstakere i gruppe 1, og 0,91 % av grunnbeløpet for arbeidstakere i gruppe 2.
På grunn av skjulte desimaler i arbeidstakerpremien kan det forekomme kroneavvik ved innlevering av mer enn 30 dager i en måned.
Arbeidsgiverpremie:
Som hovedregel er arbeidsgiverpremien 3,3 % av sjømannens bruttoinntekt (samme inntektsbeløp som legges til grunn ved beregning av arbeidsgiveravgiften til folketrygden). Arbeidsgiverpremien for arbeidstakere på fiske- og fangstfartøyer er 150 % av arbeidstakerpremien.
Minste arbeidsgiverpremie for reder og restauratør er 150 % av arbeidstakerpremien.
Rederiet er ansvarlig for arbeidstakerpremien for enhver arbeidstaker om bord, og har rett til å trekke den fra i hyreoppgjøret.
Premiebeløpet reguleres samtidig med forhøyelsen av folketrygdens grunnbeløp fra 1 juni hvert år.